小米回应挖走特斯拉中国厂长事件，称没有挖过特斯拉中国厂长，也没有与特斯拉中国厂长接触过。小米表示，公司一直秉承着尊重原创、保护知识产权的原则，对于任何形式的侵权行为，都会坚决打击。特斯拉中国厂长事件引起了社会的广泛关注，小米的回应也是及时而明确的。

有报道称小米集团从特斯拉中国厂挖走了一名高管，该高管在特斯拉中国厂担任要职，这一事件引起了社会的广泛关注，人们对小米集团和特斯拉中国厂的关系产生了浓厚的兴趣。

针对此事，小米集团进行了回应，小米集团表示，该高管是小米集团从市场上正常招聘的，并没有从特斯拉中国厂“挖走”，小米集团还表示，该高管在特斯拉中国厂的工作经历非常出色，但在小米集团的工作经历同样非常出色。

小米集团和特斯拉中国厂之间的关系引起了人们的关注，两家公司都是各自领域的领军企业，拥有强大的实力和先进的技术，在人才方面，两家公司却有着不同的策略。

特斯拉中国厂在人才方面一直采取“精英化”策略，注重人才的选拔和培养，而小米集团则更注重人才的激励和留任，通过提供良好的工作环境和福利待遇，吸引和留住了一批又一批优秀人才。

此次事件也引发了人们对于小米集团和特斯拉中国厂人才策略的思考，在竞争激烈的市场环境中，如何吸引和留住优秀人才成为企业成功的关键，而小米集团和特斯拉中国厂所采取的不同人才策略，也为企业提供了有益的借鉴。

小米集团注重人才的激励和留任，在小米集团内部，员工可以获得丰厚的薪资待遇和福利待遇，同时还可以通过股权激励等方式激励员工，这种策略可以激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。

小米集团注重员工的成长和发展，小米集团为员工提供完善的培训和发展计划，让员工不断提升自己的能力和素质，这种策略可以促进员工的职业发展，提高员工的工作成就感和满足感。

小米集团还注重企业文化的建设和传承，小米集团通过营造良好的企业文化氛围，让员工感受到企业的温暖和关怀，这种策略可以增强员工的归属感和认同感，提高员工的工作积极性和创造力。

而特斯拉中国厂在人才方面则更注重人才的选拔和培养，特斯拉中国厂通过严格的选拔程序，选拔出具有创新能力和实践经验的人才进入企业，特斯拉中国厂还注重员工的培训和教育，让员工不断提升自己的专业技能和素质。

此次事件也引发了人们对于小米集团和特斯拉中国厂人才策略的思考，在竞争激烈的市场环境中，如何吸引和留住优秀人才成为企业成功的关键，而小米集团和特斯拉中国厂所采取的不同人才策略，也为企业提供了有益的借鉴。

小米集团和特斯拉中国厂在人才方面所采取的不同策略，为企业提供了有益的借鉴，在竞争激烈的市场环境中，企业需要根据自身的情况制定适合自己的人才策略，吸引和留住优秀人才，为企业的长远发展打下坚实的基础。